员工在职期间因染地方病身亡的,公司该如何赔偿?

如果有证据能够证明员工所染的地方病与公司的相关工作有关，比如被派遣到疾病流行区、职业病高危场所等，那么你就可以按工伤标准获赔。

首先要确定的是，职员所染的地方病与公司工作有无关系：一、若是职员是本地人染了当地的地方病，那公司不用赔偿。二、职员不是本地人，被派到疾病流行区、职业病高危场所根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”
无论是第一种情况公司都要“丧葬补助金”：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
第二种情况：除去“丧葬补助金”还要供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
要是一次性发放就是发“一次性工亡补助金”标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
还有直系亲属，父母、配偶和孩子

以上三类人员，父母和配偶，如果已经到退休年龄的，没有养老金的，就根据规定支付，直至死亡，没有退休的，丧失劳动力的，就支付，直至死亡

孩子，不满18岁的，需要支付，否则就是丧失劳动力的需要支付，直至死亡。

公司无需赔偿（职业病除外），但可以给予补偿

公司全额支付治疗费，误工费生活费。赔偿家属20万以上

要看所染疾病与工作是否有关