人力资源主要指哪些方面，面试需要准备什么？

　　面试人力资源主要看应聘的是人力资源的低端、中端、还是高端职位了，不同的职位应聘时准备事项是不一样的，但是一些面试的共同事项须准备：良好的得体的符合职位要求的仪容仪表，相应的人事资料证件等。
　　人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
　　人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
　　HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

朋友你好！
人力资源主要包括人力资源预算，招聘与配置，培训与开发。
具体工作内容：
1）负责调查各公司的招聘需求，形成招聘计划，制定人力资源战略规划。
2）负责编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放；
3）协助部门经理制定公司招聘，培训，绩效考核等制定，并贯彻实施；
4）协助部门经理制订、修改、编写人事行政部相关制度、规划及流程；
5）协助部门经理制定各公司人员的薪资表，对薪资体系建设和完善提供相应的意见
6）协助部门经理审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分以及内部调入、调出、辞职、辞退等手续；
7）协助部门经理进行薪酬预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化
8）负责公司其他人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
9）负责解决与薪资管理相关的日常管理问题，向领导提供合理有效的建议。
10）负责员工薪酬动态记录和分析,负责公司ecr系统的录入以及管理工作。
11）负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
12）完成上级领导和部门负责人临时安排的其他工作。
面试需要准备熟悉一下这方面的知识，准备好自己个人的推荐材料和个人档案复印件（身份证，毕业证书等等）

面试普通人力资源岗位的话，要熟练使用办公软件，还有懂点招聘、懂点考勤，应该初面会通过。

说白了就是能为公司产生效益的人～