新公司入职需要解除劳动合同证明

解除劳动合同证明书:

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄　_____________，住址　________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书范本(二)

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

　　新公司入职需要解除劳动合同证明。

　　劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

新公司入职需要解除劳动合同证明，解除劳动合同证明必须是原件，无公章、复印件都是无效的。员工入职下一份工作时新公司会要求出示与原单位的解除劳动合同证明，也就是离职证明，证明与原单位已无保险关系以及工作关系，是入职资料中非常重要的一部分。
法律分析
员工入职应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件，原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同证明书的用途主要有两个，（一）解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个员工可以要求之前单位提供的。（二）劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者从原单位离职时，原单位有义务为离职者提供解除劳动合同证明，劳动者也有义务向新单位提供接解除劳动合同证明。离职证明，可以使新单位避免因劳动者与原单位的历史遗留问题产生新的法律纠纷，使自己陷入两难的境地。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

可以去派遣公司开离职证明，因为劳动合同法禁止双重劳动关系，新单位为了避免承担连带赔偿责任都会要求新入职员工提交离职证明的。

您好，您和派遣公司存在实际的劳动关系，具备合法的劳动合同，应该向派遣公司要求开具离职证明。