一看就是法盲。劳动合同没有约束你走和不走。他想跟你签多久就签多久，要走时提前30天通知企业，无需企业批准，通知即可。。且企业不可以克扣工资，不得收取押金。在没有给你培训和给你企业核心技术的情况下，不得约定违约金。有培训时 违约金不得高于培训费用，且企业必须证明费用怎么使用的！
提前通知企业人力人事部门，在30天内或者你从事的指定岗位有人接替的情况下。申请离职即可。
