手指折了工伤没有劳动合同怎么办啊

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

如果是属于工伤，按照正常程序，公司需要在员工受伤之日起三十日内为员工申请工伤认定，如果公司没有为员工申请，员工是可以自己去公司所在地的社保站申请工伤认定，之后鉴定出具体的工伤等级，按照具体的工伤等级标准要求公司赔偿。至于是否有劳动合同不影响，只要可以通过其他证明，如厂牌、考勤等证明双方存在劳动关系即可，同时没有签劳动合同，公司是要支付员工双倍工资的。

1. 只要判定为工伤了，法律是程序怎么走的，没有签订劳动合同，那还是有资料可以证明你在这家单位是上班了，工作性质，发生工伤时的证明人等。你需要到人力资源和社会保障局窗口咨询，他们会告诉你怎么操作。

2. 另外，根据《劳动合同法》，如果没有签订劳动合同是这样规定的：
   1）第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
   2).第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
   3)第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”

3. 工伤申报成功，能够鉴定为伤残等级，你是可以拿到三笔：一次性伤残补助金、一次性失业补助金和医疗补助金，具体怎么操作可以到人社局窗口询问。希望帮助到！

可以申请工伤认定，单位如果不配合，你可以找劳动局投诉，申请劳动仲裁，更多详细的工伤方面的问题，你可以登入律伴——法律平台，在线和律师咨询了解。