一、制定企业绩效管理制度的基本原则：实用性原则。充分考虑企业人力资源管理的水平及企业的经营特点和行业特点，还需要考虑绩效管理方案制定和实施所需的人力、财力、物力。考评工具和方法是否适合员工的素质特点。客观公平原则。全面原则。
