劳动法 打胎产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工流产也有产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于女员工流产或终止妊娠的休假相关规定如下：

《女职工劳动保护规定》
第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

关于女职工生育待遇若干问题的通知
【颁布日期】1988.09.04
【发 文 号】劳险字〔1988〕2号
国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的
产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、
接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期
间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
四、本通知自一九八八年九月一日起执行。

＜节育手术常规＞——医疗部门颁布

各种节育手术后假期的建议
1．放置宫内节育器：自手术日起休息2天，重体力劳动者，在术后1周内不作重劳动。
2．取宫内节育器：当日休息1天（包括有尾丝节育器）。
3．输精管结扎：休息7天。
4．单纯输卵管结扎：休息21天。
5．人工流产：休息14天。
人工流产同时放置宫内节育器：休息16天。
人工流产同时结扎输卵管：休息1个月。
6．中期终止妊娠：休息1个月。
中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息40天。
7．产后结扎输卵管：按产假另加14天。
说明：上述规定，如遇特殊情况，由医师决定。

另外各地也有详细规定：

《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》规定，女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。
《江苏省女职工劳动保护办法》规定，怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。
《浙江省女职工劳动保护办法》规定，7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予四十二天产假。
《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》规定，女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的产假为42天。

实际操作中，怀孕7个月以上流产的，基本上是按产假来处理。
以上均指符合计划生育法规和政策下的里掺或终止妊娠。不符合计划生育政策的，一律按病假处理。

给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
产假期间，工资照发。