1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
下面说一下面试人事专员会了解面试者的:
1、从前的工作经验；
2、对专员岗位的理解，工作规划；
3、对当前的人事工作有什么建议；
4、为什么报考这个岗位；
5、举一个稍微具体的案例让面试者回答，看反应、判断、语言能力。
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