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录用通知书与劳动合同不一致，如何确定待遇条件
录用通知书与劳动合同不一致，如何确定待遇条件
2025-03-04 04:56:20
推荐回答（1个）
回答1：
劳动合同已经签订的，以劳动合同为准
劳动合同未签订的，可以要求按录用通知书标准签订，
企业如果不同意，可以申请仲裁
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