领导为什么拉拢我？

领导为什么拉拢我？你认为光杆司令有权力吗？显然没有!

因为光杆司令没有人可以指挥，他没有实实在在的权力，他所拥有的只不过是一个响亮的头衔而已。换句话说，权力这个东西，它需要外在的支撑。在职场上，领导权力的支撑，就是他的下属。听领导招呼的下属越多，领导的权力就越大，影响力也就越大，否则反之。

 领导喜欢拉拢“自己人”，主要有两个方面的原因：

 其一，领导需要拉拢“自己人”来巩固自己的权力和地位。如果下属都不听自己的，那领导就是名存实亡，实际上是没有权力的。出于人性特点，任何一个走上领导岗位的人，都不希望权力的流失，都希望自己的地位得到巩固和加强。

其二，在推进完成工作上，领导需要有人为他冲锋陷阵。一方面，“自己人”知根知底，可以最大化地做到知人善任，避免用人失察；另一方面，“自己人”肯定会尽心尽力完成好工作，因为干好了，马上就是实实在在的好处和实惠。

其实，领导拉拢“自己人”，还有一个相互博弈的考量。

如果领导不拉拢“自己人”，那么一旦别人有意识地拉帮结派，领导很快就会失去权力和掌控力，会有被架空的风险。

所以，为了防止这种情况的发生，领导通常一入局，就会广泛地拉拢“自己人”，以确保自己的权力、地位以及掌控力。

这对普通职场人来说，也有很重要的启示。那就是不能只把工作简单地当工作，还要着重处理好与领导的关系。否则，作为一个“局外人”，是永远不可能获得提拔晋升的。

深入分析

不懂重视下属，只走上层路线的人，没有下属支持，很难长久，所以，一定要学会重视下属、投资下属。

1、下属是你工作成绩的真正创作者。

如果下属都给你消极怠工，暗中抵制你，那你这个位子，是坐不稳的。所以，要学会鼓励他们。

2、下属手里有选票。

领导要想把位子坐稳，一定要懂得拉拢下属，注意他们的态度和反应，毕竟他们手里还有选票，你如果没有下属支持，光有上层支持，你肯定也难以服众。所以，对他们好一点。

3、下属可以帮你树立良好的形象。

俗话说“痒要自己抓，好要别人夸。”如果下属不夸你，你跟下属的关系比较差，往往也会让上级领导质疑你的水平。所以，一定要注意下属对你的评价，不要让他们给你差评。

4、重视下属，可以防止后院起火。

最了解你的人，往往是你的下属，如果你的下属被你冷落、压制、打击，跟你关系恶化，他会偷偷倒向你的竞争对手。里应外合，让你腹背受敌，要知道，最了解你的人，往往不是你的敌人，而是你身边的人。堡垒最容易从内部攻破，你看，这话还是非常具有警醒意义的。只有你身边的人，才知道你的防御弱点，甚至是连你自己都未必知道的弱点。他们给你搞一下反水，对你来说，到了关键时刻，可以说是致命的。你看张飞是怎么死的，做领导，一定要记住这个教训。

总之，不懂拉拢下属，你很难做好管理，只走上层路线，你的结局可能只有一个，被一群下属给逼走。你觉得是这样吗？

职场中上司拉拢你，这么做可收获最大利益

1、职场中站队必须要有足够的价值，否则就是送死。职场中没有价值你最好别站队，站队就是送死，因为你没价值别人就不在乎你的生死，所以好事情轮不到你去，坏事情别人不愿意去就让你去，做好了你没有利益，做坏了立马把你当成炮灰牺牲掉，很多人在职场中不明白这个道理，他们为上司上蹦下跳，自以为很威风，要知道上司身边永远不会缺少这种人，所以你必须要让领导发现你的价值，只有你有巨大的价值领导才会拉拢你，这样即使你在职场中犯了错误上司也会保你，如果没有任何价值，牺牲一个可有可无的人，和死条狗没有区别，你的上司是不会在意的。

2、职场中站队在形势不明朗之前请保持中立，谁都不得罪。职场中站队往往是权力的相互较量，在形势没有明朗之前，请一定保持中立，虽然说你过加入队伍可能会赢得利益，但是一旦失败往往就是扫地出门，即使是胜利了你强大的实力也会功高震主，职场中权力相互倾轧之时你最好选择自保，职场中的斗争往往是城门失火，殃及池鱼，所以在权力斗争时最好你不要参与，而是在权力斗争之时抓住核心的资源，这样即使别人胜利了你的地位立马凸显出来，所以聪明人不会冲到前线是厮杀，而是在人忽略的地方积累自己的价值。

3、职场中站队必须要有足够大的利益，否则不加入。职场中站队必须要有足够大的利益，你需要要知道在决定加入时，首先要考虑的就是自己的利益，千万不要听别人讲理想、讲规划，要知道所谓的理想、规划也只是别人的理想、规划，你要做的是及时的将利益放入自己的口袋，这才是聪明人，要知道你带着资源、带着价值加入，你的付出必须要有回报，和你谈钱的老板都是好老板，和你谈理想的老板都是大骗子，很多老板常说吃亏是福，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，让自己的利益最大化，要知道老板自己是不会吃亏的。

领导拉拢你，一般情况下是比较器重你吧，或者说看中了你的能力，遇到事情的时候，你能处理的让他放心，所以，他比较放心，想要好好栽培你。还有一种情况就是，你要处处小心哦，领导拉拢你，有的时候不一定是好事，有的领导就喜欢跟刚入职的年轻人打交道，年轻人心机单纯，所以领导容易从他们嘴里套话，或者说是在利用你，所以一定要时刻保持清醒，既好好工作，又不被人利用。

到拉拢你肯定有他的理由，估计你可能本身在工作上表现很好，有超人的工作能力，在一个你的领导估计肯定很欣赏你，或者是他觉得你对他有用处，或者把你培养成他的左膀右臂，中国的就是一个人情的社会，不关注单位还在外面，往往都是拉帮结派，自己有自己的汕头，自己有自己的人，因为用着自己的人，他往往放心，谁都想培养自己的人？估计你的领导是想把你培养成他的人，所以你要把握住这个机会，谁不想跟领导多亲近？也可能是不是你们领导有什么把柄在你的手中？

领导对你非常好，他很欣赏你，认同你的工作能力以及为人处事。他拉拢你是因为你的工作能强，他害怕你突然辞职，所以他拉拢你。

领导的眼光也不同，工作上干得出色，领导看着高兴，一般要奖励一下，也即拉拢到自己身边，这也是为以后的工作做准备。