病假一般最长不能超过多少期限啊？

病假最长不可以超过两年。现实中病假一般不会超过六个月的。超过这个时间，运营单位会开除，或者是用其他的办法辞退的。

（一）职工休病假连续超过3个(含3个)工作日的，应出具医院开具的假条。有的公司会要求五天 七天都不定 以下是病假工资执行 可参考 在一周以内最好

（二）病假工资执行

1.当月休病假在5天（含5天）以内的，其基本工资、津贴补贴（含加班费）、基础性绩效工资和月奖励性绩效工资按照标准全额发放；

2.当月休病假在5天以上，15天（含15天）以内，其基本工资、津贴补贴按照标准全额发放，加班费和月奖励性绩效工资减半发放，基础性绩效工资按照实际标准扣除病假期间工资发放，计算公式为：病假扣除工资=基础性绩效工资标准/21.75*病假天数（日工资按每月21.75个工作日折算）。

3.当月休病假在15天以上，不满1个月的其基本工资、津贴补贴按照标准全额发放，不享受加班费和月奖励性绩效工资，基础性绩效工资按照实际标准扣除病假期间工资发放，计算公式为：病假扣除工资=基础性绩效工资标准/21.75*病假天数（日工资按每月21.75个工作日折算）

4.病假在1个月以上，从第2个月起，基本工资、津贴补贴按照标准全额发放，不享受加班费和月奖励性绩效工资。

5.年度考核后奖励性绩效工资，按照年度考核结果，经支委会研究确定标准，并相应扣减病假期间奖励性绩效工资。累计病假10天（含10天）以上，不超过15天的，扣发年度考核后奖励性绩效工资/12的50%；超过15天至1个月以内（含1个月），扣发年度考核后性奖励性绩效工资/12；超过1个月，不满2个月的，扣发年度考核后奖励性绩效工资的20%；以此类推到全年累计病假超过6个月，扣发全部年度考核后奖励性绩效工资。

生病卧床

病假一般来说不超过二十四个月。
　　依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　

　　

病假最长可以请多久
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

病假要根据病情。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。