单位里，主管总是偏心某些员工，原因是什么？怎样应对？

假如有这样的事情，也不奇怪，归属于正常的的人际交往，每个人以诚待人，并没有什过不了坎，做事大伙儿，同事之间应以心地善良，心宽看待，多交流，沟通，交换建议，小事化了，小事化零，平心静气，不可以为一点小事予人口实。做人为事随处讲原则，不可以您好，他好，能够进行自我剖析，分别多找个人的不够，少指责别人，这才有益于难题的处理，更不能搞自由思想，小包团集。

这些问题不奇怪，人偏心自古以来有之。但作为一名领导，如果有偏心危害比较大。是领导都会出现偏心，表现在各个领域。大有很大的小有小的偏心。先讲小的能够分配一个好岗位，这所说好岗位便是又整洁又悠闲，避开生产流水线又许多赚钱。两年出来养的白白嫩嫩的，领导可愿多去查寝交心。调工资还优先选择压干脏活粗活一级。你去找他也说不清楚，由于会列举更比你会干人气值你。我常常被作为这被举的人，由于没有人比得上。更有权利领导能直接把人从职工岗位，调至党员干部岗位叫以工代干。代上一二年再转干再去进修，回来去当付科了，还可升高。叫上生产车间人都一同外出，也许是度假旅游。习惯性的，你连舞蹈也不会又太一般，再会干只有干。

大部分好领导。有的人跟我说为什么？我回应很有可能互惠。看起来不公平，也正常的。由于领导也是人，也是有七情六欲，如你去当也不能确保公平。大家只有努力工作中，领导过分了已有政纪来管。多去“打搅”领导。不辞劳苦、艰苦奋斗是很好的品质。但快节奏的时期，领导并没有时间和精力去发现你的不张扬美。因此，要积极的负责一些每日任务，并时常向领导汇报的进度。仅有多去和领导互动交流，领导才可以看到你，并认同你的工作。多去掌握领导。要尝试洞悉领导的要求、性情和喜好。仅有用领导喜欢的方法开展工作，才可以获得领导的肯定和扶持。那也是专业能力的表现。

工作中时要管住嘴。初入职场避讳交浅言深和持续埋怨。不要跟你的朋友聊私秘的问题或埋怨领导的不公平工资待遇。大家在一起工作中，更多的是市场竞争的影响。破格提拔的机遇就那么多，部位也比较有限，谁上谁不了，都要市场竞争。因此，免不了有些人喜爱投机取巧，根据贬低别人来自命清高。你说的越大，被抵毁的隐患就越大。与领结高度重视的人培养感情。不必与领导钟爱的职工对立面，实际上你以为的并不一定是事情的真相。她们深蕴与领导交往技巧，有很强的专业能力，很擅于与人打交道等，这都是你需要了解的。多发觉别人的优点比贬低别人更能让你迅速的生长。

是由于这些员工的身份是不太一样的，或者是工作能力特别强，会偏心他们。遇到这种情况的话可以找主管商量这件事情。

在单位里主管是比较喜欢那些性格活泼开朗，而且懂得调节气氛的员工，这是因为这些员工非常灵活，而且交给他们做事情的时候他们也能够很好的完成，所以主管当然会对这些员工更加青睐。

可能是因为这个员工能够和主管成为好朋友，我觉得你也可以和主管处朋友试一试，多抓住他的爱好。