一份 有效的劳动合同 ，需要具备以下条件： (一)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 订立劳动合同 的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方 签订的劳动合同 是无效的。 (二)劳动 合同的内容 和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。《 劳动合同法 》第28条规定：劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
