薪酬能够实现很多功能，但其要实现的基本功能有三个：激励功能------如何激励员工，实现团队、企业目标。效率功能------适当的投入，获得更大的产出。其他功能------实现对员工的保健、留置等功能。薪酬设计与管理需要围绕上述三个基本功能而展开。华恒智信整理提供
对员工贡献的肯定和感谢可以保障员工生活，以稳定员工激励员工
