工人的工资是全部的劳动的报酬吗？为什么？

不是。劳动报酬包括工资。

劳动者的全部报酬包括三部分：

一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

三是社会保险，用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

扩展资料：

在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

参考资料来源：百度百科-劳动报酬

参考资料来源：百度百科-工资

1、不知道你问这个问题的意图何在，所以本次只能在法律层面解释。
2、《关于工资总额组成的规定》第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 注意：工资总额=劳动报酬总额，在法律层面，我们可以理解工资是全部的劳动报酬。
3、在某些情况下，可能我们的劳动报酬又多于工资，比如说公司包吃住，这些也是我们劳动所得的附加报酬，也应列入广义的报酬范围。
4、你所说的工资是否和法律上的工资范围一致我们不能确定。法律层面的工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金； （四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
5、下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。

不是。
劳动报酬一般包括三部分：
一是货币工资，以货币形式直接支付的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
二是实物报酬，以免费或低于成本价提供的各种物品和服务等；
三是社会保险，直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

个人企业在开工前你应该说好工资。在没意外的情况下工资就是你全部的报酬。合同工享受国家有的待遇，比如说老保.保险.年假。

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（