公司最多可以拖欠工资多少工作日？劳动法如何规定的？

根据《工资支付办法》的规定，用人单位应当每个月至少支付一次工资。具体日期由用人单位与劳动者约定。如果用人单位确因生产困难，暂时无法支付工资的，应当与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
但是，延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市、区县劳动保障行政部门备案。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

一般一个月至少支付一次工资，如遇特殊情况，可以延期，最长不超过30日。

不允许拖欠工资，但是允许公司与员工协商解决，就是说公司目前有困难，暂时开不出工资，过几个月补上，如果你同意，就没问题，法律只是在你的权益受到侵害的时候才考虑的武器，能协商解决的就协商。

3个月。你可以问律师所的人。