企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：劳动动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。如果公司没有提前一个月通知您，那么您可以要求支付经济补偿金，工作满一年支付相当于一个月工资的补偿金。
首先看你劳动合同上有没有相关的说明，比如，有没有写明你的工作地点，或者有没有说单位可以根据实际的生产情况对你进行调职。如果都没有说明的话，那么他要调你去外地，应当是跟劳动者进行沟通的。
如果单位要开除你，那么你先问单位以什么理由跟你解除劳动合同。因为根据劳动法规定，有些由于劳动者主观过错的理由解除合同，单位可以不支付经济补偿的。所以你要先和单位确认好。
将你调到外地工作,属于调整岗位。你可以查一下劳动合同中对调整岗位的规定，依合同申诉。而且派往外地情况特殊，应尊重个人意见
可以！
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