单位违反劳动法辞退员工员工可获得哪些赔偿

单位解除劳动合同应当给予员工经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据上述法条，你有权按照工作年限，要求单位双倍支付你经济补偿。

违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违法解除劳动合同应当支付“违法解除劳动合同赔偿金”，这个赔偿金的支付是基于用人单位“违法”解除劳动合同，如何认定违法解除？只要不是出于《劳动合同法》中规定的可以合法解除的事由，用人单位单方的解除行为都属于违法解除。违法解除劳动合同的赔偿金是解除劳动合同经济补偿金的双倍；
解除劳动合同经济补偿：即便是符合《劳动合同法》的解除行为（即合法解除或终止），用人单位在有些情况下也需要向劳动者支付经济补偿金。例如《劳动合同法》中规定的
用人单位提出，双方协商解除合同；
合同到期终止不再续约的（但用人单位提出续约，劳动者拒绝的除外）；
由于以下三种情形，用人单位解除的：（1）劳动者患病或非因公负伤，过了医疗期以后不能从事原工作的，并且单位另行安排工作仍不能做的；（2）劳动者不能胜任工作，在用人单位调岗后仍不能胜任的；（3）用人单位和劳动者签订劳动合同时的客观情况发生变化的（如政府政策改变等），即情势变更。
由于用人单位违约（不按时支付工资、无故克扣工资、未提供安全工作条件等），劳动者提出解除的；
由于用人单位经济性裁员而解除的
以上种种情形用人单位解除劳动合同的都需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方法详见《劳动合同法》第47条，即做满一年补一个月，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半年算（就是补你半个月工资），但最多补的不超过12个月的工资。

可以要求双倍赔偿，正常经济补偿是工作一年一个月工资，违法解除劳动合同的赔偿是这个补偿的两倍。

根据劳动合同，要求企业支付“劳动赔偿金”，工作每满一年支付一个月的。

关于员工违规使用机器，没有造成任何损失，我就在看质量问题，机器慢速运行在机器下面看了一下就被老板看到，老板就说劝退，有赔偿吗？