根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的规定，你从事的制冷作业属于有毒有害的特殊工种。我国《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的……”根据《
职业病防治法
》第32条的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
你所从事的是制冷作业，属于《劳动合同法》和《
职业病防治法
》的保护对象。公司在没有为你进行身体健康检查的情况下与你终止劳动合同是违法的。公司送达的《终止劳动合同通知书》应属无效。
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