当然是可以用的你只要是还在职的话，那你的福利就应该是有的，而且，年假跟带薪病假都是法律给你的保障，必须要用。如果公司不让你休假的话，那你可以要求他们折现，这样你也合算一点。一般公司都是要求员工强制把假休掉的，这样后面也就不会有纠纷了。
辞职的一个月里还是正常上班的，不影响你年假和带薪病假。
