首先，现在是12月份，距离你的合同到期日已经超过1个月，就是说事实劳动关系存续时间已经超过1个月，却没有签订劳动合同，你可以向公司申请无固定期限合同了。公司为了规避经济补偿金提出到明年6月底的合同，你可以不采纳的。
其次，公司搬迁属于客观情况发生重大变化，到明年6月份合同未到期情况下搬迁，如果不是你主动提出离职，而是公司以客观情况发生重大变化为理由辞退你，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。（并支付相应补偿金，补偿金的计算方法是工作年数/2，不满半年算半年，超过半年不满一年，算一年）
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