既然与原公司已经解除了劳动合同，即使仍有劳动争议存在，也并不影响到新的公司入职，这个问题是两码事，你在解决与原公司劳动争议时，不要影响在新公司的工作就可以了。
解除劳动合同以后、只要没有就业限制条款，不会影响新公司入职。也是是受劳动法保护的。
