上班第一天就辞职合适吗

没关系的，及时止损是一个非常明智的选择。

入职第一天，你就有离职的想法，说明这个公司并不适合你。可能是你发现办公室的职场氛围跟你不合适、你不喜欢。或者是你觉得工作内容并不是你想要的，等等。无论是哪种原因，当你在入职第一天就产生离职的想法时，说明你不适合这份工作，这个时候你一定要果断离职。

如果你担忧面子问题，考虑第一天入职就离职，会不会让别人觉得自己能力不够呢？这个担心是多余的，是金子在哪里都发光。而且面子重要，还是自己的发展更加重要呢？不要为了所谓的面子问题而失去了更合适自己的发展机会。

如果你担忧入职第一天就离职，会让别人觉得自己工作没有长性。这个担忧也是多余的。当你强迫自己继续工作的时候，无论是三个月还是半年，再离职的时候也不过是多浪费了自己的时间。同时其实也是耽误了企业宝贵的时间，原本他们可以为这个职位找到更合适的人。

其实站在企业的角度来看，一个员工入职第一天离职和入职一年之后离职，都是一样的。企业只会关注能够为自己创造利润的员工。那些离职的员工，无论是只工作一天，还是工作了一年，对企业而言都是一样的。

所以不用考虑那么多，只要自己觉得不合适，果断离职就好。

喜欢请点赞哦，欢迎关注我的公众号（精彩说微课堂），免费教你学口才~

上班第一天就辞职于情确实有点不太好，但是如果不想干了乘早和公司说清楚，不然后面更麻烦~
你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司人事部门递交辞职的通知。
不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具解除劳动合同证明，否则公司就是违法。
《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。