公司裁员，叫我签自动离职，不签就不发工资

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
建议可以去法律机构询问具体操作。

你不要签,签了,就没有任何补偿了.如果不签,可以拿到2年的失业保险赔偿.

老板让你们签订劳动合同是遵守《劳动法》；三个月是试用期过去了！你们双方应该签订劳动合同，不然你们可以走人；老板长期不和员工签订劳动合同，属于违反《劳动法》，劳动监察部门要处罚老板的。

公司违反劳动法规定，可以投诉

保留对话录音、邮件、文字等，不要违心签字。正常合约期内正常付出劳动，如果不发工资可以向当地劳动部门投诉并保留所有证据，为最后不得不上法院做好准备。