劳动法有没有规定，自离就不给工资

劳动法肯定没有这样说吧，自离没有工资这个说法肯定是不可能的，也不会的，因为他不可能会侵犯你个人的权利的，因为工资是公司，你该质问你的劳动报酬，不可能说，就因为你辞职了还没有给你工资，他不可能就是如果你干了多少天，肯定会在你辞职以后嗯一个月或者两个月之内把你就是你辞职的该。该办完的手续都办完了，以后肯定会把工资给你的，如果他没有给你工资的话，你可以就是向劳动仲裁部门去投诉，让他们来帮助你看一看这个情况是怎么解决的，他们应该会有办法应该知道怎么办呢，如果他们不知道怎么办的话，嗯，那就有点很可怕，因为这就是他们的工作，劳动仲裁部门，你可以去问一下，如果公司执意要不给你工资的话，你可以去打。找劳动部门来帮你解决这个问题，他们肯定会帮你解决这个问题的，嗯，拖欠工资，这个一般情况下公司都不会的，除非是他们就是恶意的想象，故意拖欠你的工资，这应该是有可能的，这个劳动法肯定不会说，就是嗯拖欠工资，就是你吃了土建工拖欠你的工资肯定是不可能也不允许的，这是违法的，肯定是楼房肯定有。你可以去投诉部门去投诉一下，看一看这个问题到底怎么解决，该怎么办，希望对你有用，希望可以帮到你。

劳动法是有规定的，自动离职不给工资的。它分为长期工和临时工的，一般临时工的话你要需要提前一个月申请，长期正试职工的话你要提前三个月到半年。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”

没有，因为只要你入职签了合同，那么不管什么原因造成离职或者自离，该单位都应该支付劳动者报酬，不用纠结这种情况我也遇到过，等都发工资的时候就到账了，一般情况下是不会拖欠工资的。望采纳谢谢！

劳动法规定必须发工资，不得克扣，哪怕是要离职，也必须依法发工资，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。