为什么考上公务员了，还要考遴选？这是为什么？

这是100分的公务员考核，是一个10分公平公开公正的，所以就算你考上了以后也需要给其他人的机会，毕竟这一个职位是10分的难得的，五6个人都要需要一个职位的话，就必须要进行遴选。

公务员遴选作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新，也已经成为很多基层公务员通过不懈努力改变命运的有效渠道。

不少的机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关的"三门干部"，遴选公务员更是基层公务员的福音。遴选的意义还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的"上行通道"非常重要，通过遴选，大量优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象。

近年来，公开遴选工作制度化推进，规范化实施，公开选调工作有序推进，为不断优化中央机关公务员队伍结构，努力建设高素质的中央机关公务员队伍提供了组织保障。

参加公考，第一次上岸，第一次对于自己选择的岗位比较陌生，对体制也不是很清楚，求稳，选了一个难度较小、把握较大的某地级市文化部门。
进单位第一年，感觉钱少事也少，全局十个处，处长都是45岁往上，和你说话和声悦色，每个人见到你都说“哎呀，XX大学的，不得了，人才要培养”，当时感觉自己就是天选之子。
随着但单位是时间越来越久，最年轻的副处级兄弟出现了。再看看自己，从小伙子熬成了大胖伙子，原来十个处长从45到了50岁，单位空了7、8个副科编，然后还是个科员。
后来加入了遴选群，在体制内工作，像我这样的人，还真不少。总会发现所在的单位有诸多不如意，也许一眼看到天花板，也许忙忙碌碌搞形式。
体制外的大学同学，毕业进企业或者自主创业，这个阶段，个人收入非常可观，有的甚至进入了管理层，反观自己还是一个小科员，还拿着这点工资，心里会有向外的渴望，可是又没那个胆量，所以也会纠结。还有就是领导要压你，你也没办法。
归根结底，我还是认为：
在当前普遍内卷的现实下，在基层，层级固化更严重。越是边缘部门，情况更严重。
在基层的同志，除非个别佛系领导，到点就给你提拔，绝大多数的基层领导，把手里的这点小权利看的比天还重，因为他也在焦虑。
当然很多同学会说，进了单位就是为了清茶淡水一辈子。但等你50、60岁的时候，回过头，虽然小有积蓄，虽然也有所居，但和你一起的小伙伴，就因为选对了部门、选对了层级，现在指点江山，你会不会后悔，曾经没有去争取。
所以请牢记：
你的一生的终点，可能只是别人的起点。
方向永远比努力更重要，到了更高层级，你也可以岁月静好，还可以更高质量的岁月静好！
有问题也可以私信。