没有签合同的员工被公司辞退了，那员工会受到怎样的补偿？

员工可以得到工资的两倍赔偿。根据劳动法的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月，但是未满一年未与劳动者签订劳动合同，那么应当每月支付劳动者两倍的工资。所以就算员工没有和公司签合同，但是被公司辞退，员工也会得到两倍的赔偿金，对于员工来说，如果在职场中遭受不公正的对待，不能选择妥协，一定要通过正规的途径来维护自己的权益。

有很多企业为了让公司利润最大化，老板都会压榨和剥削员工的工资，例如不和员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社保，这样公司就会省一大笔钱，但是对于员工来说利益就没有得到保障，在这种情况下，员工可以和公司进行协商和沟通，要求公司按照劳动法的相关规定签订合同和缴纳五险一金，如果公司没有做的话，员工直接可以申请劳动仲裁。

如果用人单位没有与劳动者签订书面合同，将会对企业产生极大的法律风险，如果劳动者保留好相关的证据，直接向劳动监察委员会进行投诉和举报，公司不仅会支付员工两倍的工资，而且还会面临相应的罚款，所以企业负责人千万不能铤而走险，一定要按照相关规定和员工签订合同。

如果公司辞退员工不进行赔偿，员工千万不能选择一味的容忍，而是直接申请劳动仲裁，解决劳动争议，还可以直接向这方面的律师请教和咨询，随着社会不断的发展，劳动法也越来越完善，让那些违规的企业无法再钻空子，如果企业有太多的劳动纠纷，根本都不注重员工的个人利益，那么这样的企业很容易倒闭，对于劳动者来说一定要学会维护自己的利益。

没签劳动合同被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工会得到三倍工资的补偿，因为这是法律依据的，所以我们在离职的时候一定要注意这方面的问题。

首先你可以拿到双倍工资的赔偿，其次还可以获得按年限计算标准向劳动者支付的补偿金。

员工会受到两个月到三个月工资的补偿，因为员工被辞退是不符合劳动法的，所以会对员工进行赔偿。