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恶意苛扣员工工资数量1500左右 符合劳动法吗？
恶意苛扣员工工资数量1500左右 符合劳动法吗？
恶意苛扣 罚款 员工工资数量1500左右 签霸王条款延时间加班
2025-04-30 19:32:12
推荐回答（1个）
回答1：
你好，公司做法明显违反劳动法律，不得无故拖延或者克扣工资，有权向劳动监察部门投诉。
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