按照你们劳动合同上的约定数额及相关相关条款主张工资报酬。
建议你
首先，你们没有签订合同的吗，没有就工资权益书面成文的吗；
看一下公司制度里有没有关于迟到早退的处罚条例；如果有，看第三点，如果没有，公司不应扣款。
咨询人事或者核算工资的专员，扣款的计算方法，是不是你能接受。现在看来是你的基本工资有疑异，而不是出勤问题带来的工资扣款问题；
了解你们地区最低工资标准。如果单位给你的去年的工资也不应低于今年4月份新的工资标准。
去年的工资有多少？今年的他们打算什么时候发？
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