根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定：用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以得到八个半月工资的经济补偿。
劳动者工资和经济补偿等涉及职工利益的，处于破产企业第一清偿的位置。《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
也就是除清偿破产费用和公益债务外外，清偿职工工资等放在清偿国家税收、银行贷款之前，一般是有保障的。
你不需要收集其它证据，有劳动合同就可以了。
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