公司按照管理制度规定，要求员工赔偿造成的经济损失，是否违反法律规定取决于两点：
1、员工是否正常履职，如果员工正常履职没有违反操作规程的行为，仅仅因为个人业务能力和水平不足造成的损失，公司无权要求员工赔偿。
2、公司要求赔偿的损失是否符合管理制度规定，是否按照责任比例进行分担，是否履行审批流程
3、赔偿决定是否给员工申诉权，员工申诉后是否履行复议程序。
4、赔偿金额是否与员工收入相匹配，实务中一般总赔偿金额不得超过员工年收入的20%，并且扣除赔偿金额后，员工每月收入不得低于当地最低工资标准。
5、每月只能扣除员工工资不超过20%，且不得低于当地最低工资标准，员工从公司离职时可以一次性扣除剩余赔偿金额，不足以扣除时，可以要求员工补齐。
不合法但你不出钱公司会找理由开除你
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