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员工入职30天内没有签订劳动合同,未出勤是否可以算旷工5？
员工入职30天内没有签订劳动合同,未出勤是否可以算旷工5？
员工入职30天内没有签订劳动合同,未出勤是否可以算旷工
2024-12-01 18:19:56
推荐回答（1个）
回答1：
虽然没有签订劳动合同但存在事实劳动关系，如果没有理由不上班，当然应该按旷工处理。
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