在单位工作十年应享受什么待遇?

1. 福利待遇更多。劳动者应享受的福利，十年以上工龄的老职工几乎应有尽有，不少企业制定的老职工年假也可以享受了，工资、红包等也会增长。

2. 劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。“应当”，就是硬性规定。如遇到企业经济性裁员，无固定期限劳动合同者也是优先留用对象。

3. 经济补偿标准更高。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在单位工作十年以上，劳动者一般可以享受以下待遇：

（1）福利待遇更多。劳动者应享受的福利，十年以上工龄的老职工几乎应有尽有，不少企业制定的老职工年假也可以享受了，工资、红包等也会增长。
（2）劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。“应当”，就是硬性规定。如遇到企业经济性裁员，无固定期限劳动合同者也是优先留用对象。
（3）经济补偿标准更高。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在单位工作十年以上，劳动者一般可以享受以下待遇：
1、一般情况下，工资和福利与其他员工并没有什么太大的区别，如果单位有的福利都应当得到享受。

2、在签订劳动合同方面有一定的区别，根据劳动合同法第十四条规定。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

1、一般情况下，工资和福利与其他员工并没有什么太大的区别，如果单位有的福利都应当得到享受。

2、在签订劳动合同方面有一定的区别，根据劳动合同法第十四条规定。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。有什么其他问题可以登录陈海阳律师团队网查询。

现在中国劳动法还是不建全，我们边合同都不签的，我在单位工作15年了。按理有工龄工资等特殊待遇现在什么都没有。坚持等待劳动法的普及