劳动合同到期六个月了，公司没有提出续签，我自己也忘记了。会有什么影响吗？谢谢解答

1、劳动合同到期后公司未续签而继续工作的情况，法律上视为是一个不定期的劳动合同，合同条件按照以前的劳动合同规定的条件，合同双方都可以随时解除劳动合同，只要提前一个月通知就可以了。

2、建议与公司协商，尽快签订新合同。

如有帮助，请采纳！

如果你还想在这家公司干，那就要求公司续签合同，这半年全在合同期内，如果想跳槽，可以到劳动仲裁部门或到法院起诉，这半年的工资按2-3倍给。

对你来说，不会有任何不利的影响。因为公司应当续签但没有续签，可以视为跟你签订了无固定期限的劳动合同。如果哪一天公司单方面需要解雇你的话，应当赔偿经济补偿金。工龄从2008.06.23起算。 按照劳动合同法的规定，一年工龄赔偿一个月工资作为经济补偿金。

没有什么影响的
无论单位还是你，原来什么权利、义务现在还是什么权利义务。
法律依据：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》
第十六条劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位没有表示异议的，视为双方愿意以原条件继续履行劳动合同

《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同是保障劳动关系双方当事人合法权益的法律途径。劳动合同期限届满后，当事人双方应当及时办理终止或许定劳动合同的手续。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系的，视为续订劳动合同。这种情况下，如果当事人双方在原劳动合同节满是对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有异议，应当视为双方默认劳动合同继续履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条对此作了明确的规定：“劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位没有表示异议的，视为双方愿意以原条件继续履行劳动合同”。