伍子胥拯救吴国为什么会失败？

第一，伍子胥和前任领导的关系很好，阖庐了解他，也信任他，自然没有问题。但到第二任领导——夫差时，形势已发生了变化，伍子胥虽是元老，但没有几个领导喜欢劳苦功高而自己驾驭不了的老臣。偏偏此时领导又作出了几个错误的决定，伍子胥进谏，和领导意图相反，领导当然不快活。有时候领导的决策是没有长远眼光的，可能会有暂时的胜利，但放眼未来却是错误的。暂时的胜利会让领导昏头，而更加不信任进谏之人。
　　在这时，伍子胥应该知道领导已经“朽木不可雕”了，再劝已经没有用处，要么退休，像孔子说的，“道不行,乘槎浮于海。” 要么屈从以保身。
　　手握大权的领导，往往都会刚愎自用，自以为是，听不得不同的意见，作为部下强谏无益，反而会招致领导的忌恨，认为你不听话。所以，遇到这样的领导，要么闭嘴，要么跳槽。伍子胥还有青史留名的机会，现代的小职员如果这样，只会被穿上小鞋，郁闷至死。
　　第二，伯嚭为什么会这么受宠，因为他会和领导搞好关系，会顺从领导，迎合领导的意图。虽然他接受外国的贿赂，但领导就是对他快活，没人卑躬屈膝，舔疽舐痔，领导就会兴趣索然。把领导服侍得舒服，你就能狐假虎威，要风得风，要雨得雨。领导不是不喜欢忠臣，只是小人更能让他快活，更能让他找到领导的快感。
　　职场中人，一味的埋头苦干，绝对没有前途，往往还会死得很难看。在中国，要想晋升，能力从来都是次要的，关系才是最重要的。经营好关系，就成功了一大半。
　　但是，有些人就是为真理而生，就像伍子胥，宁愿坚持正确意见，不愿随波逐流。所谓“千秋万岁名，寂寞身后事”，伍子胥虽然留芳千古，但活着时却是寂寞悲情的。
　　现代职场中人，大多必须在职位和职业良心之间做个选择，如果你是为了眼前的荣华富贵，也是学学伯嚭吧。
　　第三，小人古时候有，现代也有，将来还会有，永远不会绝种，且散布广泛，几乎每个人都能遇到。不幸和小人共事，决不能心慈手软，一定要阻止小人前进的步伐，小人一旦当权，为害无穷。就像费无忌和伯嚭，残害忠良，足以亡国。在小人面前，正义的力量要联合起来，防止其得势。如果实在不能阻挡（正如果能压邪，就没有小人了），消极的办法是不要得罪他。