关于十三薪的税务和帐务处理

一、可以。

税务局只管薪金发放是否真实、汇算清缴期结束前是否全额发放、是不是在同行业同地区合理范围内。

二、不需要提前报备。

《中华人民共和国税收征收管理法》第二十条规定：从事生产、经营的纳税人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件，应当报送税务机关备案。

纳税人、扣缴义务人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法与国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定抵触的，依照国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定计算应纳税款、代扣代缴和代收代缴税款。

三、单独申报，合并申报会造成适用税率增高。

四、不管是十三薪还是年终奖金，均包含在工资薪金范围内，通过“应付职工薪酬”核算。

1、计提时 

借：生产成本（制造费用、管理费用、在建工程等）

贷：应付职工薪酬（工资、职工福利等）

2、发放时 

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（库存现金等）

应交税费-应交个人所得税

扩展资料：

计量

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

2、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

3、上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

参考资料来源：

百度百科-中华人民共和国税收征收管理法

百度百科-应付职工薪酬

1、只要老板同意，发十五薪都可以。税务局只管薪金发放是否真实、汇算清缴期结束前是否全额发放、是不是在同行业同地区合理范围内。
2、不需要提前报备。《征管法》第二十条 从事生产、经营的纳税人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件，应当报送税务机关备案。
纳税人、扣缴义务人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法与国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定抵触的，依照国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定计算应纳税款、代扣代缴和代收代缴税款。
3、单独申报，合并申报有可能会造成适用税率增高。建议你查看下（国税发【2005】9号文），说的是：个人取得全年一次性奖金个人所得税征收方法，如果用得好，还可以为全体员工省点钱。
4、不管是十三薪还是年终奖金，均包含在工资薪金范围内，通过“应付职工薪酬”核算
计提时 借：生产成本（制造费用、管理费用、在建工程等）
贷：应付职工薪酬（工资、职工福利等）
发放时 借：应付职工薪酬
贷：银行存款（库存现金等）
应交税费-应交个人所得税