最近同事很多的工作上的做法我不赞同，该怎么巧妙地投诉给老板？

这个是很正常的反映工作进度和人事安排，我觉得一个成熟的人会站在公司的角度，向老板诚恳的提出建议或者意见，包括是周围的同事在工作上的一些成绩或者不足。

那么为了避免产生其他同事的反感，你可以这老板接见你的时候暗示他，可能你有一些建议和意见不方便在公开的办公室表达，看老板喜欢用哪一种方式收到建议和报告。

如果老板愿意在另外的场所约谈你，那肯定就回避了同事在公司中的尴尬氛围。你可以很客观的将自己的建议和意见提出来。

当然，如果老板说希望你写成书面报告，你也跟老板讲哪，我可以不署名。这样也是为了保护自己的隐私。

在谈到同事的很多做法不赞同时，不要带着情绪。要站在工作的立场上，用工作的法规和进度来衡量同事的作为。这样的话有明确的数据，有详实的说服力。是出在这位同事的能力上的，希望老板能够提升这个同事的能力。如果是出在这个同事的消极怠工上，延误工作进度的，可以希望老板按规工作的规章制度处理或者约谈。

但这一切是要以工作为前提。不能因为私人的恩怨去打小报告。作为一个成熟的老板，他也有明白是非的能力。如果你出于私心去打小报告，影响的是自己的声誉和形象。

其实员工向老板反映问题都是正常的权利。没有必要搞得太神神秘秘。本来光明正大的事情，可以会议上解决的问题，搞得像阴谋一样也不好。

这是我个人的建议！

如果实在不想得罪人的话，那就写匿名信吧。偷偷摸摸把现在的老板办公室门缝里就好了，其余不用管。

可以在私下跟老板说，但前提是先要告诉这位同事哦。

你可以私底下和老板说一说，同事这种做法是不对的，让他改正一下

没有必要去告诉老板，因为老板一般不会管这样的事情，和同事私下里说说。