今年退休人员的工资涨了吗？

001 今年退休的企业职工，还涨工资吗？不涨了

根据养老金计算公式，退休职工的基础养老金计算是以本地区上年度社会平均工资来计算的。

而我国的社会平均工资，根据近几年的情况，是年年涨的。

我曾经做过一个比较：

2019年12月份与2020年1月份退休，同样以最低基数缴费15年，养老金能差多少？

2019年12月份退休，使用的就是2018年的社会平均工资；2020年1月份退休，使用的就是2019年的社会平均工资。

而最近几年，社会平均工资的增长也是非常快的。

以2017年12月退休和2018年1月退休，最低基数缴费，参加养老保险15年为例：

2017年12月退休，基础养老金为：（4910+2946）/2*15*1%=589.20元

2018年1月退休，基础养老金为：（5309+3785.4）/2*15*1%=637.08

差额：48元。

也就意味着，即便是缴费基数和缴费年限都一样，但是一个是上年末退休，一个是次年初退休，虽然晚了一个月，却导致养老金有较大的差额。如果缴费年限长，差额会更大。

所以：当年退休的人员，当年不再参加养老金调整，就是为了避免这种情况。通过对往年退休人员的工资调整，基本能相差不大，维持一种平衡。

002 今年，企业退休的职工还涨工资吗？涨！

今年我国遭遇疫情，对经济的各个方面产生了很大的影响，造成了很多损失，政府考虑到企业的压力，为了稳定就业，减轻企业负担，为企业提供各种优惠政策，比如减免企业社保费，降低医保费等等。

由此造成很多人的担心，企业效益不好，政府减免社保费，担心今年不像往年一样，正常调整养老金，其实，这种担心虽然不无道理，但是，该涨还是会涨的。

一、 国家政策规定的养老金正常调整机制

1. 2005年，养老保险制度改革确定要建立基本养老保险金的正常调整机制

根据2005年国家发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》文件中，确定了要建立基本养老保险金的正常调整机制。

根据文件规定: 根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平，调整当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。

2. 2011年《社会保险法》确定养老金的正常增长机制

根据《社会保险法》的规定，影响养老金的主要因素包括职工平均工资增长情况、物价上涨指数、养老保险基金池的储存额度情况。

二、自2005年养老金制度改革以来，已经实现15连涨

我国自2005年起，每年的养老金涨幅连续11年超过10%，自2016年以后，逐渐下降到6.5%、5.5%、5%和5%。

随着经济的发展，近年来，我国各地社会平均工资增长迅速，养老金也随着增长幅度很大。

很多人的养老金从十年前的六七百元，涨到了现在的二三千块。

去年因为猪肉大幅上涨，导致物价指数上涨比较厉害，而养老金的调整，其中一个因素就是物价指数。

今年退休人员的工资只涨了一部分，我身边30%以上的人都涨了工资，但是有一些部门的人也没有涨工资。

没有涨。退休工资还是那些工资待遇，已经成为经济发展方向携带的坐标了，以后一定涨。

涨了，由于老龄化的问题越来越严重，加上现在社会压力大，国家慢慢地完善养老体系，所以涨了。

今年退休人员的工资相对而言确实涨了一点点，因为国家越来越重视退休人员的养老