劳动法里对连续满十五年的工人，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同；如果劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
按照劳动合同法规定，老板且加薪但自己辞职， 是没有任何经济补偿 的。因此，就要求工人写一份书面辞职书了。当心！
因为当时的政策原因加上当时快到退休年龄了未交社保而且在一个工厂做满十八年如果现在退厂请问能向工厂补偿吗
如果决定留下来的话就不要写书面的辞职书了
根据劳动合同法的规定，连续工作满十年就可以与单位签订无固定期合同，只要不犯错公司就不能解除合同的
如果你是自己辞职，无论你干了多久 都没有任何经济补偿
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