根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假：法律规定：工作连续满一年以上十年以下每年可以享受5天年休假，工作满十年以上二十年以下可以享受10天年休假，工作满二十年以上可以享受15天年休假。（公司有相关制度的以公司制度为准，不得少于法律规定的年休假时间）
工资发放：已按规定休年休假的，休假期间按正常出勤发放工资。未休年休假的，需按员工本人工资的300%发放年休假期间的工资。
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
应该把你年薪平均到日薪多少，然后按加班的天数的工资的300%呀，具体你可以到互动小百科的劳动法里查一下，有职工年假不休补偿条例
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