还在试用期内提出辞职，公司不发工资合理吗？

不合理，告诉经理依据劳动法......合同试用期内你只需提前3天提出解除申请即可！单位必须为你办理解除劳动合同手续以及支付你的工资，否则承担你失业期间全部损失！.
慢慢跟他讲道理。不要心急，不要说威胁的话。先礼后兵，钱在别人手里只能装呀，有本事压过经理的话另当别论。

　　劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这都年底了还辞职做什么，就是因为想休假回家所以公司没批准是吧？我们公司到现在也没放假，那有什么办法，出来给人打工，都是这样的。看你年纪不大学历不高，可要对职业好好规划啊！
我专职做HR的，有什么不懂的以后咨询我吧！
公司不能以这些理由拒发工资，你如果真想走，可以要工资。没问题的。

试用期内提出离职申请，三天内公司就需要批并且结清工资给你的，否则就是违反劳动合同法的规定了

不合理。