没签合同，单位应该自第2月至第12个月给你双倍工资。至于培训费，你确实参加培训了吗？如果没参加，单位的做法违法，如确实参加了，那得按照实际情况算。比如你的培训费是1200元，合同期是1年，你干了5个月就辞职了，此时需要交的培训费应该是按照剩下的7个月，交700元，而不是1200元。
这种情况建议你去尽快劳动仲裁，先把双倍工资拿到再说培训费的事
扣就扣吧，当花钱买教训了，不扣的话你的工资也拿不到啊，下次去别的地方就长点心眼，把这些都问清楚
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