合同制工人与固定工退休后有什么区别

合同制工人与固定工退休的区别如下：

1、作用不同

合同制工人主要是用来存钱、取钱、转账的公司账户；

而固定工用来办理包括提现和发放员工工资福利等在内一切符合法律法规的结算，而一般存款账户只能办理一般的结算业务，不能提取现金和发放员工工资福利。

2、性质不同

合同制工人可办理转账结算和现金缴存，不可以办理现金支取。。

固定工可以随时存入或取出资金，但是取出资金必须通过公司转账支票转入公司基本账户中，然后再通过公司现金支票支取。

3、目的不同

合同制工人目的是确定被审计单位的内部控制是否能够防止和发现特定财务报表认定的重大错报或漏报。

而固定工以应对评估的重大错报风险。为证实控制能够防止或发现并纠正认定层次重大错报，所需获取审计证据的相关性和可靠性。对审计证据的相关性和可靠性要求越高，控制测试的范围越大。

4、考核内容不同

合同制工人主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而固定工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

5、内容不同

合同制工人分为发票管理、供应商管理、支票管理、账龄分析等。

而固定工分为核算范围、例题核算、审计程序、科目设置、会计处理。

参考资料来源：百度百科-固定工

百度百科-合同制工人

　　1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位现劳动者间应该签订劳动合同，属于劳动合同关系，只是合同时间有长短而已，不管是固定时间的劳动合同，或无固定时间的劳动合同（即所谓的“固定工”），都属于合同制工人。
　　2、合同制工人与固定工退休后，都应该按照所缴纳的社保基数享受养老保险待遇，没有任何的不同。

现在已经没有固定工这个说法，所有在企业工作的都是合同制，不同的是合同制分为固定期限合同和无固定期限合同，无固定期限合同可能就是你说的固定工。两者退休后的待遇取决于退休前缴纳保险的类别、年限和数量有关，与合同种类无关。

如果之前加的养老金一样，则无区别

合同制 合同到期了 就可以不用你了 。