灵活就业人员养老保险可以补缴吗

可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。2、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。

可以。

一、社保补缴方式：

1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；

2、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；

3、缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

二、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1、职工档案和养老保险手册；

2、《补缴基本养老保险费申请表》；

3、劳动合同、工资发放明细表等；

4、其他相关材料。

三、为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

扩展资料：

一、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

二、领取标准

灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。

1、缴费满15年的：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。

2、当地实行统账结合养老制度改革前参加工作的原国有、集体企业或事业单位职工，解除劳动关系后按城镇灵活就业人员办法参保的，退休后其月基本养老金按城镇企业职工养老金计发办法计发。

3、缴费不满15年的：灵活就业人员若不愿继续缴费的，不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

参考资料来源：百度百科-灵活就业人员养老保险

可以。
2017年养老保险补交新政策
一、养老保险补缴对象
1、个企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的；
2、未参加企业职工养老保险或中断缴费的；
3、个体工商户，可以以个人身份补缴养老保险。
二、养老保险补缴基数
以个人身份补缴的，均以补缴时执行的缴费基数，按20%的比例，进行补缴。
三、养老保险补缴年龄
1、截止2014年12月31日，男满60周岁，女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理基本养老保险手续。
2、截止2014年12月31日，男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴的期限不得超过10年，其中个体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。补缴以后每年继续缴费，到男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续；不满15年的，可继续缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。
3、截止2014年12月31日，男未满45周岁，女未满40周岁，以个人身份补缴的，只能从参保之月开始缴费，累计缴满15年后，达到退休年龄办理退休手续。
四、养老保险补缴材料
1、本人身份证、户口簿（原件、复印件）
2、机关、企事业单位、社会团体等有从业经历者提供原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始材料（原件、复印件）
3、个体工商户应提供工商营业执照（原件、复印件）
4、部队复员军人提供军人档案。

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一次性补缴划算吗？
决定补缴的很大因素就在于划算不划算。举了个例子，假设小A现在需要一次性补缴近9万元，明年开始每个月领1300元。
最简单的算法，单纯的算多少年能“回本”。投入9万元，每年领回15600元，差不多第6年就能回本了。
略微复杂一些的算法，养老金按照每年5%的涨幅来增长，9万本金按照每年5%的投资收益来测算，二者大概在第7年能达到同等的水平。此后，就是补交养老金的总收益碾压自己投资了。
大家可以对照着这张图片来算一下投资回报。

从表格中可以看出，一次性补交社保养老，只要年龄达到一定岁数，就相当于把之前一次性交的9万元养老金，赚回来了。而且如果寿命越长，父母越高寿，则以后每年的养老金，都是赚到的。
城镇职工养老保险可以一次性补缴吗？
社保养老保险一般是不能一次性缴满至15年。
根据现行的政策规定：参加城镇职工基本养老保险到了法定退休年龄累计缴费不满15年的人员，除2011年6月30日（含）前参保缴费且延长缴费5年后仍不足15年，可以一次性补缴至满15年，其他情形不能一次性补缴不足年限，只能延长缴费至满15年再申领养老待遇。
简单说，就是2011年6月30号的参加社保的用户，延长缴费时间到67周岁（缴满15年），领取养老保险金，不能一次性补缴，但是如果延长缴费到67周岁仍不满15年，则可以一次性补缴至15年。

如果不能补缴怎么办？
1. 继续缴纳达到15年。
2. 转移成城乡居民养老保险。
3.终止养老保险关系，但只能退回个人账户。
最后，事关养老，如果您的社保所在地还有一次性补缴政策，你可以根据实际情况权衡一下利与弊，比如通货膨胀、物价上涨等客观因素，然后根据自己现在的资金情况以及家庭情况来定。

按照相关政策规定，个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。参保后，要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的，以后不得再补缴，中断前后的缴费年限累计计算。这部分缴费人员在一个“缴费年度”内，可以采取定期或不定期的灵活申报、缴费方式。所以，只要不跨“缴费年度”，均视为正常缴纳。这里讲的“缴费年度”与“自然年度”每年的1月1日至12月31日不同，社会保险的一个缴费年度是指每年的7月1日至次年的6月30日。像杨先生这种情况，前几年中断缴费，是不能够向前补缴的。
另外需要提醒的是，本缴费年度是从2014年7月1日开始至2015年6月30日结束，个体工商户和灵活就业人员请勿错过缴费时间，造成缴费中断，影响其养老金待遇。同时，用人单位的职工，应监督其所在单位按时足额为职工缴纳社会保险费。根据人社部令[2011]13号的相关规定，如果用人单位没有按时为职工缴纳社会保险费，由此产生的滞纳金由用人单位承担。