留用退休留用职工解聘，如何支付经济补偿金按聘用合同约定办理。
已经退休职工，不具备法律规定的劳动者主体资格，留用的不属于劳动关系，不受劳动法规的调整。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，用人单位聘用退休职工属于劳务关系，其权利与义务由聘用合同约定。因此，聘用合同约定应当支付经济补偿的，按合同约定执行；合同没有约定的，可以不支付经济补偿金。
在职职工符合退休条件办理退休按月领取基本养老金的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿。而负责人向员工出具辞退通知书后，员工并不接受单位只补偿不超过8个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金。因为有前例，过去一年中，公司曾先后辞退两位女性员工，但相对较年轻，并未达退休年龄的。当时按工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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