如何才能提高员工的执行力和积极性？

想要有效提升员工的积极性和执行力，最基础的是要加强对他们的思想教育。因为政治上的坚强取决于信念上的坚定。在平时应该多和员工谈谈心，交流交流，让他们重新认识正确的人生观价值观、世界观。
还需要制定奖励和惩罚的相关制度。奖罚分明还能有效的提高员工的积极性，然后把那些工作积极性较强的人才组成一个队伍，多给其他员工做好榜样。

执行力和积极性，就是要让员工主动工作，要让员工知道，工作是为了自己。他在给他自己打工，而不是给老板，所以很多招销售的都是讲提成，你做的多就拿的多。而不能将提成的工作，老板就需要告诉员工，你能够通过这个工作得到什么。只要是员工想要的，那他就会主动起来。

如何提高员工的执行力和积极性？首先，你得明确员工，她到底想要什么？制定完美的奖惩措施会使员工提高对工作的积极性，如果工作带有奖励性质，员工会超额完成任务，这是马克思说的

我觉得要提高积极性，最好的办法的要有奖励，而且老板要对员工好，从来不要让员工做一些加班的事情。奖罚分明，然后对待员工如亲人，如自己的孩子，这样才能让员工感受到老板的真心，老板要开明，这样员工才会积极的为事业而努力。

要让员工感觉到，好好工作对自己才会有更大的好处。而不全是为了单位而工作的，让员工感觉自己是主人，不是每天被管理人员批评的被管理人。另外责任到人也非常重要，把该做的事分到手上，到时候完成就可以了。