如果本人到退休年龄了。合同还有一年到期,该单位不雇佣了怎么处理？

本人到退休年龄，可以申请退休，劳动合同自动终止。单位可以不雇佣，无需赔偿。

如果你到了退休原理。嗯，但是你在厂里面还有一年的那个工作合同期这个您们是协议上写的很清楚的，切得很好。如果你没有做满呢？厂里面呢，或者公司单位他有权利，嗯，造出一切任何处理。如果他不顾用啊，或者你签的合同了，这个可以证明你们双方那个是是有。如果公司或者单位会用你猎有权利向法院提起诉讼。

所有格式合同里都会有“不可抗力”这一条。国家法律比较起来，合同内容当然必须服从前者，因为合同是可以认为更改的，而法律不行。你到了法定退休年龄就必须办理离职退休手续，虽然合同还没有到期，但因为有法律规定这一“不可抗力”因素的存在，所以单位不再雇佣你是合情合法的。

到了退休年龄，单位会为员工办理退休手续，劳动合同终止，劳动合同自动解除。这是合理合法合情的事情，如果员工还想在单位继续工作，可以与单位协商，签订劳务合同。

你已经到了退休年龄，那么就不适合继续工作了，合同也就自然解除了，单位不在雇佣是正常的，因为到了退休年龄，社会保险已经无法继续缴纳，企业不给职工缴纳社保是违法的，而且一旦出现事故公司要承担全部后果，

到了退休年龄，国家规定就得退休。如果单位需要你，你也还想干，那单位再把你返聘回再继续干，工资另算。如不需要，你休息就可以了。愿来的合同也就终止了。