你好，按照法律规定劳动者在合同期内应当提前1个月书面通知，试用期内提前3天通知用人单位即可。既然你单位不同意你离开，那么你就要做好准备了。首先要保留劳动合同或者其他在该单位工作的证据，包括劳动合同、工作证、工资条、工作资料，其次通过快件方式邮寄辞职信并保留快件单、辞职信复印件，然后跟你单位交涉，要求按照法律规定办理双方解除劳动合同事宜。如果单位不允许则可以向劳动部门投诉或者提起劳动仲裁。
至于违约金，一般无须支付，除非与用人单位约定了服务期并由单位提供了专业培训，则可能要分摊培训费用，以及违反竞业限制条款而需要支付的违约金。
以上回答，希望可以帮助到你。
没有明文写出来的话，对方的要求不合法。
要看你的合同具体是怎么规定的，劳动合同法规定了几种特定的情况可以要求违约金，而且在合同里必须有明确的相关约定。
需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动法规定，提前一个月提出辞职申请即可，没这么麻烦
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