关于辞职后的违约金问题（帮帮忙，谢谢）

违约金纠纷是现在跳槽和离职过程中最常见的问题。那么跳槽了，违约金该怎么付呢？

什么是违约金？
违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。

违约金的额度有法律标准吗？
违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。
劳动部发〔1995〕223号规定：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

例如：一名劳动者与公司签定了5年的合同，户口也是由公司解决的。合同中规定违约金是5万，但是一年后，该劳动者想跳槽了，那么他应该赔偿多少钱呢？
根据《劳动法》规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，合同双方必须严格履行自己的应尽义务。任何一方擅自违约，就要承担劳动合同约定的赔偿责任。由于他与单位的合同期是5年，违约金是5万，而他刚刚履行完1年的劳动合同。那么，他就要向单位赔偿4万元的违约金。

但是，碰到一些天文数字的违约金额又该怎么办呢？
小黄两年前与一家公司签了为期5年的合同．两年后因个人原因向领导提交了辞职报告，未获准，按照合同上赔偿违约金的公式：赔偿金额＝已方年收入X（服务期限－已服务期限）来算的话，他的赔偿金额高达：3，000元／月X12月／年X（5－2）年＝108，000元。这又该怎么办呢？
显然，这样的赔偿是有问题的，但是按照《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，任何一方提前解除劳动合同都应当承担相应的违约责任。但是法律又规定，违约责任应当公平、合理、合乎实际，这就只能有仲裁委员会或法院认定。因此，这样的违约金约定还是得到有关的法定部门去仲裁。
那么赔偿违约金的申述是否有时间限制或者能否拒付呢？

《劳动法》规定，劳动争议的一方当事人应当自劳动争议发生之日，也即知道或应当知道权利被侵害之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申诉。因此，假如当事人一方明确表示拒付违约金，而不是无力支付违约金时，另一方就应当在60日内诉诸法律。如果未能申诉，则可以以超过时效为由拒绝支付违约金。

另外，有时候在辞职的过程中，劳动者和用人单位在违约金问题发生纠纷时，有的用人单位会以扣押档案为借口，这样的行为是否合法呢？
答案是否定的。根据劳力字〔1992〕33号《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，企业应在1个月内将其档案转移到新的工作单位或户口所在地的劳动、人事部门。也就是说在劳动者离职后1个月内，单位就应当将您的档案转移到有关部门。其扣押档案的做法显然是错误的。

关于试用期的问题，要看你签订的合同具体内容了。如果合同里面没有规定试用期，但肯定有关于合同期间员工辞职的描述。

如果公司问你要的违约金太高，同时公司并没有对你进行投资性的培训等，你是可以去向劳动部门投诉的，那即便合同有规定违约金，那不会受法律保护。

你尽管放心，如果不行，你可以向公司提出停薪留职的申请，进行脱产学习，等到学习进修完毕，在继续履行合同义务。

还有什么需要补充的？

看合同，如果合同上没有约定违约金的事，那么OK，提前一个月通知，然后要完工资走人。如果约定了，那就拿吧，没有别的办法了。
还有。这和试用期没有什么关系。一年，好像是15天的试用期吧，有点忘了。反正不会是两个月这么长，所以就是没有规定试用期，你也一定不在试用期间了。

签了合同就是正式员工，试用期可以有规定期限，但只是对您能力的考察，以便于安排合适的工作，但不能在工资上有差别，也不能因试用期不满意而任意辞退你。
违约金的规定不能违反劳动法（有的地方对违约金有规定），违约金的前提是一方违反合同并造成一定损失的赔偿金，最高限额不大于月工资的12倍，但劳动仲裁时会倾向于弱势的一方。
边工作边学习可能是比较好的选择，在职人员应习惯这种方式。

合同没写明试用期的话，那试用期一般有两种情况
1、你们协商。
2、公司的实际情况。即其它大多数在职人员规定的试用期时间。
即使已通过试用期，你也可以申请离职，提前一个月书面申请。
如果你没有提前申请，则按照劳动法，公司最高可以扣除你30天工资作为违约金。

为什么要走，你不会等合同期满？如果你的确需要离开，可以选择协商，这是让矛盾最小化的最好办法。