员工被逼加班 不加班就不给工资 这两条 是否违反劳动法 或者其他法律？

1、《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。。。。。。就是说如果用人单位要员工加班，需要与劳动者协商方可加班并且不能超过相应的时间。
2、另劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第71条对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝也做了明确的规定。
3、因此该两条违反法律等相关规定。

违反了劳动发

违法。违反《劳动法》和《劳动合同法》。
参考内容：

关于加班问题《劳动法》是如下规定的：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上是国家硬性的规定，其实一般在生活中各个单位公司都不尽相同，如果你是对加班稍有不满，打算在公司好好干的话，那就按公司的规定走，如果是你想不做的话，那你可以先和领导说，不行的话，可以打电话给当地的劳动局反应，那就真的是按上面的规定走，一次结清.

以上

正常情况下属于违法。
但职工也要考虑天灾、人祸、合同任务到期、停电等有关特殊因素。
也可向当地劳动监察大队询问。

绝对违反了《劳动法》，建议你找个律师咨询处理办法，有什么最佳解决途径他会帮你解答的